不可以，勞動(dòng)合同法中的生育假，是以生產(chǎn)前15天開(kāi)始，到生完孩子，共三個(gè)月，依據(jù)晚婚晚育、孕婦難產(chǎn)什么的狀況，還可以延長(zhǎng)，卻也全是生完孩子假期的增加，在生育假中享有全部的工資和福利工資待遇。

第一種、交納社保的，由社保中心付款生育保險(xiǎn)，若生育保險(xiǎn)的金額小于女員工工資的，由用人單位補(bǔ)充差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人單位照發(fā)，這兒的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)該是女工休產(chǎn)假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規(guī)定用工單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾病生孕手術(shù)費(fèi)用。

《勞動(dòng)法》第五十條

薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

休產(chǎn)假期內(nèi)，個(gè)人社保由用人單位正常的交納。

１、用人公司必須按照要求給員工選購(gòu)社保，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保這些，在休假期的期間，工資和獎(jiǎng)勵(lì)金等福利工資待遇是正常的發(fā)放的。與此同時(shí)需注意，盡管在這期間員工并沒(méi)到公司上班，但是和工作單位的勞動(dòng)關(guān)系是并沒(méi)有消除的，仍在持續(xù)不斷的情況。

２、因此在這一過(guò)程中，用人公司必須按照國(guó)家法律法規(guī)，再次給員工來(lái)繳納保險(xiǎn)。換句話(huà)說(shuō)，在這里一段期內(nèi)以?xún)?nèi)，商業(yè)保險(xiǎn)還是由企業(yè)交納，企業(yè)交納一部分依照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)量再次交納企業(yè)一部分，本人部分由休產(chǎn)假女工交到企業(yè)，由單位統(tǒng)一交納。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于公司可以硬性要求提早休產(chǎn)假嗎的具體內(nèi)容，公司不能硬性要求提早休產(chǎn)假，作為女性員工為了更好維護(hù)自己的權(quán)益，針對(duì)生育假的規(guī)定、預(yù)產(chǎn)期薪水等都需要進(jìn)行了解，若您有沒(méi)有什么法律上的難題，最好資詢(xún)知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。