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休產(chǎn)假期間員工福利
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產(chǎn)假期間用人公司有權(quán)利扣工資嗎？
為了保障女性的利益，我國(guó)法律規(guī)定，用人公司不可與懷孕的員工解除勞動(dòng)合同，針對(duì)享有生育假的女工而言，產(chǎn)假期間用人公司解除勞動(dòng)合同的做法是十分不合法的。針對(duì)堅(jiān)持不懈需在員工產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同的用人公司...
產(chǎn)假期間發(fā)了工資還要給生育保險(xiǎn)嗎
一、產(chǎn)假期間發(fā)了工資還要給生育保險(xiǎn)嗎一般來(lái)說(shuō)，女工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育保險(xiǎn)是一回事。假如女工在休產(chǎn)假期內(nèi)早已享受了生育保險(xiǎn)、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育保險(xiǎn)高過(guò)員工平均收入，則公司不用再向其付款產(chǎn)假...
公司可以硬性要求提早休產(chǎn)假嗎
一、公司可以硬性要求提早休產(chǎn)假嗎不可以，勞動(dòng)合同法中的生育假，是以生產(chǎn)前15天開始，到生完孩子，共三個(gè)月，依據(jù)晚婚晚育、孕婦難產(chǎn)什么的狀況，還可以延長(zhǎng)，卻也全是生完孩子假期的增加，在生育假中享有全部的...
成都產(chǎn)假一般是多少天?
一、產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以...
濟(jì)寧二胎產(chǎn)假怎么休？
為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例。二胎產(chǎn)假怎么休，目前出臺(tái)新計(jì)生條例的13個(gè)省份均取消了晚婚假，同時(shí)對(duì)產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。其中，福建產(chǎn)假最長(zhǎng)，可休180天;山西、安徽、江西...
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