是不是雙休日是依據(jù)用人公司對(duì)自身生產(chǎn)活動(dòng)的要求進(jìn)行制訂的假期工資待遇。雙休日并沒(méi)有在勞動(dòng)合同法固定不動(dòng)的情形內(nèi)，但勞動(dòng)法規(guī)定用人公司必須安排員工開(kāi)展每星期最少一天的歇息。

違背《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，理應(yīng)付款不少于３００％的勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》要求：法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的３００％的工資報(bào)酬。用人公司只有付款法律規(guī)定的加班費(fèi)酬勞，不能以分配調(diào)休且不付款高過(guò)正常工作時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所指的“公司單位應(yīng)繳納不少于工資的３００％的工資報(bào)酬”，指的是在支付了正常的薪水以外此外支付的。

《勞動(dòng)法》只對(duì)上班時(shí)間作出了明文規(guī)定，對(duì)于實(shí)行什么工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度）由用人單位按照計(jì)劃明確。但無(wú)論推行哪一種工時(shí)制度，也不能背馳法律規(guī)定的８鐘頭／日，４０鐘頭／周，１６７．４鐘頭／月上班時(shí)間，一切超過(guò)都是屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，付款相對(duì)應(yīng)加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息１日。

第三十九條　企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國(guó)慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

以上是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定一定要雙休日嗎”的基本知識(shí)，我們能掌握用人公司分配員工雙休日的并不是勞動(dòng)法規(guī)定的法定義務(wù)嗎，歸屬于用人公司安排的有關(guān)福利工資待遇，但用人公司必須安排員工每星期歇息一日，用人公司如果你還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的侓師為您解答。