一、國家勞動法員工雙休日日工作是雙倍工資嗎

這一需要看實際情況的：工作的詳細情況依據法律法規分成不一樣的幾類。

有關歇息日和節假日日加班加點二倍付款薪水的要求請查看《勞動法》和《勞動合同法》

詳細下列法律條文：

我國勞動合同法

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、周六周日加班加點工資怎么算

依據《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

1、按照規定，每月工作中日為20.8三天。每天8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班加點時間不超過48小時。

2、從1997年起，每星期超出40鐘頭，即使加班加點。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點，應付200%的薪水。平常加班加點是150%。

假如基本上月薪水是80零元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關要求實行，員工可向工作監管部門投訴。

三、雙倍工資付款多少個月

雙倍工資應當付款到什么時候，《條例》頒布前學術界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資數最多可付款11個月，用人公司向員工每月付款雙倍工資的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同書的前一日。自用人之日起滿一年仍未簽署勞務合同的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應付款雙倍工資，滿一年的當日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

《勞動合同法》第八十二條用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

國家勞動法員工雙休日日工作是雙倍工資嗎?在雙休日日工作并不一定是雙倍工資，也不一定是歸屬于加班加點的狀況，要聯系實際情形來剖析。對于勞動法規定員工工作時雙倍工資、加班費等有疑問的員工，能夠來找律師咨詢。