用人公司理應按照標準規定付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬，即加班工資。簡單來說就是，企業加班工資的計算標準為法律規定工作中日晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。關于公司加班工資是怎么算的難題，下面由小編為您詳細解答。

一、企業加班工資是怎么算的

1、用人公司在節假日日分配員工加班的，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;

2、歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

3、測算加班費的數量不一定是勞動者的所有薪水。

4、在確定加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書中沒有約定的，可由用人單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者沒有任何約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月工資的70%明確。

5、法律規定：《勞動合同法》

第三十一條 【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

二、基數怎么計算

1、在確定加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有約定的，應按照不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書中沒有約定的，可由用人單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者無以上約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月工資的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確定的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算.計算方法：

2、節假日日加班費=加班費的計算基數÷20.92×300%

3、歇息日加班費=加班費的計算基數÷20.92×200%

4、估算加班費時，日薪水按每月上班時間20.92天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。

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