醫療期長度的計算不但跟員工在本單位工作的期限相關，還跟員工自己具體參加工作的期限有關聯。便是不但要了解在本單位工作了多久，還考慮在其他地方早已工作中多久了。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》要求員工的醫療期是少達3個月、高達24個月。

醫療期為3個月的：具體參加工作時間10下列 在本單位參加工作時間5年下面；

6個月的：具體參加工作時間10下列 在本單位參加工作時間5年及以上、具體參加工作時間10年以上的 在本單位參加工作時間5年下面

9個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間5年及以上10年下面

12個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間10年及以上15年之下

18個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間15年及以上20年下列

24個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間20年及以上

員工生病，診療期限內勞動合同到期的，勞動合同書應當順延到醫療期完畢。

醫療期完成后，員工依然需要治療請病假的，用人公司能選不會再續簽勞動合同，付款員工經濟補償和醫療補助金。

經濟補償標準的為每運行1年支出1個月，醫療補助金為6到12個月本人工資。

《勞動合同法》第四十二條　員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系：

1、做觸碰職業病危害作業員工未進行轉崗前職業健康檢查，或是疑似職業病病人在確診或是密切接觸期間的；

2、在本單位患職業危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的；

3、生病或是非因工負傷，在規定的醫療期里的；

4、女工在孕期、預產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的；

6、法律法規、行政法規規定的其他情形。

員工病假工資計算方法如下所示：

病假工資的數量依照下列三個原則明確：

（1）勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（2）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

（3）用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月工資的70%明確。除此之外，按之上三個原則計算的假日基數均不得低于當地規定的最低工資規定。

以上是小編為大家整理的法律法規規定的醫療期能夠有多長的相關內容。員工在本單位的工作年限和實際參加工作時間的長短都取決于醫療期。在醫療期以內員工的基本工資標準和福利都影響不大，用人公司為了彌補自身的人力損害能夠招騁新員工工作中，與醫療期員工在法律規定的范圍內能夠終止合同并支付經濟補償金有醫療補助金。