一、有什么樣的情況不享受年休假

1、員工不享受當年的帶薪年假的五種情況：

（1）員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

（2）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上;

（3）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上;

（4）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

在保障職工年休假權利的與此同時，也要確保企業正常工作秩序，針對長時間休病假、請事假的職工，不應當再享有年假工資待遇。

（5）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的。

在中國，院校一直推行假期規章制度，教師員工享受的假期日數(寒假2至3周，暑期5至6周)遠高于條例規定的年休假天數。因而，條例規定：企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享受當年的年假。

2、法律規定：《職工帶薪年休假條例》第四條

二、理應享有年假的條件有什么

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的有關規定，員工連續工作滿12個月以上，享有帶薪年休假。連續工作滿12個月就是指在本單位連續工作滿12個月還是不同單位也持續測算呢?

人力資源和社會保障部政策研究室有關(企業員工帶薪年休假實施細則》有關問題的復函中已經確定，(企業員工帶薪年休假實施細則)第3條里的“員工連續工作滿12個月之上”，既包括員工在同一用人公司連續工作滿12個月之上的情形，也包含員工在不同用人公司連續工作滿12個月之上的情形。換句話說，員工只需連續工作滿12個月，無論是不是在同一家用人公司，其都應當享有年假。

員工連續工作(連續工齡不基本要求本單位的連續工作時長)1年以上的，享有帶薪年休假。這也就意味著，雖然一個員工有可能是剛由其他企業進到各項工作企業，但是只要她在其他部門連續工作滿1年及以上，就擁有享有法定的帶薪年休假的前提資質。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。