一、二胎產(chǎn)假的一般規(guī)定是啥

1、女工有二胎與生一胎生育假是一樣的，女工休產(chǎn)假的規(guī)定如下所示

(1)女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

(2)女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

(3)女工所在省、市轄區(qū)另有規(guī)定的，按所在城市要求休產(chǎn)假。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

二、產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)，但在實(shí)踐中需分兩種情況探討：

1、用人公司未女工交納生育險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)即應(yīng)視作女工的產(chǎn)假工資，但是由于生育保險(xiǎn)計(jì)算方法是：女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該補(bǔ)貼的金額很有可能小于女工的本人工資金額。因而，若生育保險(xiǎn)的金額小于女員工工資的，由用人單位補(bǔ)充差值。

2、用人公司未給女工交納生育險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人單位照發(fā)，這兒的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)該是女工休產(chǎn)假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規(guī)定用工單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾病生孕手術(shù)費(fèi)用。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女工有二胎與生一胎生育假是一樣的，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。