一、應(yīng)休未休年休假工資酬勞計(jì)算方式

年休假工資的最基本規(guī)定在一般情況下員工享有年假期內(nèi)會(huì)獲得與日常工作期間同樣的工資，其實(shí)際計(jì)算公式為：?jiǎn)T工自己月薪水÷月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)。

年假所依據(jù)的月工資待遇與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資待遇基本一致。即：前十二個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬-前十二個(gè)月加班費(fèi)總金額后月平均收入。如員工在本單位上班時(shí)間不滿(mǎn)意十二個(gè)月的，按實(shí)際月份測(cè)算月平均收入。

月勞動(dòng)所得職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)及其情況下付款的工資等。勞動(dòng)所得薪水為用人公司代扣個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳納一部分以及其它扣費(fèi)前薪水。

二、應(yīng)休未休的年休假工資如何支付

用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是安排的年假低于應(yīng)休日數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均收入標(biāo)準(zhǔn)的300%付款未休年休假薪水。

用人公司在和員工消除(停止)勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，本年度未分配員工休年假或是安排的年假低于應(yīng)休日數(shù)，應(yīng)按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折合后不夠1整天的一部分，不付款年休假工資。

雙方的勞動(dòng)合同書(shū)、用人單位的集體合同或是用人公司管理制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)按照約定或是規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如彼此的約定或是規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬小于以上規(guī)范，因?yàn)槌兄Z或是要求自身違反規(guī)定不具有法律效應(yīng)，理應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工未休年休假薪水。

應(yīng)休未休年休假工資酬勞主要分兩絕大多數(shù)，一部分為日常工作期間的日薪水(即日平均收入的100%)，該部分收益隨日常工資支付。另一部分為日平均收入的200%未休年休假實(shí)際收入，該部分酬勞用人公司需在消除(停止)勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)或是在職職工最遲在本年度12月31日前付款。

三、被辭退年休假未休,企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么賠償

假如你合乎年假標(biāo)準(zhǔn)卻又沒(méi)有假期，你能規(guī)定賠償。

（一）用人公司并沒(méi)有安排的，按以下方法解決：

1、征求員工允許還可以在下年分配假期；

2、員工不配合再下本年度安排的，理應(yīng)按照工資的300%(其中包含正常出勤薪水以?xún)?nèi)，事實(shí)上再行支付的是200%)付款工資報(bào)酬；

3、用人公司立即按工資的300%付款工資報(bào)酬。

（二）用人公司準(zhǔn)備了職工休假，員工因?yàn)楸救艘庀虿](méi)有假期的，不會(huì)再分配假期，也無(wú)需再行付款工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第九條　用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排年假。用人公司確因工作需要不可以分配職工年休假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

第十條　用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日薪資收入的300%付款未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人公司付款員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間的薪資收入。

員工休年假是國(guó)家法律授予勞動(dòng)者的利益，但須達(dá)到一定的條件。除此之外，針對(duì)年假，假如員工因自己的原因未休年休假，則不容易順延到下一年，員工也無(wú)法認(rèn)為未休年假的工資，對(duì)于年假的工資，我國(guó)規(guī)定的年假全是指有薪的，這時(shí)企業(yè)就需要付款員工相對(duì)應(yīng)的工資。以上是小編整理的有關(guān)應(yīng)休未休年休假工資酬勞計(jì)算方式的相關(guān)內(nèi)容，如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢(xún)知名律師。