據《勞動報》報導，2014年僅剩最終兩個星期，針對沒休滿年休假的員工而言，酬勞應當怎么計算呢?新聞記者從市社保局掌握到，用人公司應根據員工日薪資收入300%的規范并對應休未休的年休假開展賠償。

“快到年末，年休假還沒有休。可手頭上工作中又沒完畢，不敢請假啊!”“又被派遣差，年休假什么時候才能休?”“朋友申請辦理下星期，我辦理下下星期，她還沒著落，啥時輪到我?”……新聞記者發覺，年休假還沒有休的人，還真多。有些人是工作太忙沒空休;有些是企業太忙，不愿放人。

依據《職工帶薪年休假條例》的要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假(即年休假)。年休假時長與工作年限掛勾，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

依照以上要求，用人公司理應確保員工享有年休假，確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假，但需給與賠償。對員工應休未休的年假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%(包含正常的付款的100%薪水和發放200%的薪水)付款未休年假薪水酬勞，日薪資收入則依照員工個人的月薪水除于平均每月計薪日數21.75天開展換算。