《勞動(dòng)法》第四章　上班時(shí)間和休息休假

第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工資制度。

第三十七條　對推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

1、工作中日歇息：包含中午餐的歇息、睡午覺等。

2、每星期假期：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)實(shí)行每星期工作中40個(gè)小時(shí)的工資制度，公司不可隨意延長工作時(shí)間，如的確因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與員工協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，一般不能超過1小時(shí)，最多延長工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。分配工作延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的150的工資報(bào)酬。歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不少于工資的300的工資報(bào)酬。

3、年假：國家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年休假。

4、探親假：依據(jù)1981年制訂的《有關(guān)員工探親訪友的規(guī)定》規(guī)定在公司工作滿一年的固定員工與父母或另一半不在一起，又不可以用公假團(tuán)圓的，每一年可享受一次探親假。單身員工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因工作需要2年探一次，可合在一起應(yīng)用延長至45天。已經(jīng)結(jié)婚員工探另一半一年一次30天，除此之外，還規(guī)定已經(jīng)結(jié)婚在一起的員工可四年享有一次看望父母的假日，暑假為20天，在法定節(jié)假日期內(nèi)探親訪友的，時(shí)長不夠上述規(guī)定的可以補(bǔ)足，探親訪友期內(nèi)薪水照發(fā)，差旅費(fèi)可所有費(fèi)用報(bào)銷或依照探親假特性一部分費(fèi)用報(bào)銷。

5、法律規(guī)定的節(jié)假日日：員工的節(jié)假日日包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶、三八婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日日。

工資制度即上班時(shí)間規(guī)章制度，據(jù)目前狀況，目前我國有三種上班時(shí)間規(guī)章制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是中國應(yīng)用較為廣泛一種工資制度。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最多工時(shí)為8個(gè)小時(shí)，周最多工時(shí)為40h。

1、用人公司每星期必須保證員工一周最少歇息1日，

2、因生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議，一般每日延長工作時(shí)間不能超過1鐘頭，

3、特殊原因每日延長工作時(shí)間不能超過3鐘頭，

4、每月延長工作時(shí)間不能超過36鐘頭。

顯而易見，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作中時(shí)間比較固定不動(dòng)，且延長工作時(shí)間有明確嚴(yán)格限制條件。

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