一、高溫津貼范圍是什么

1、勞動者在35℃左右天氣炎熱從業戶外室外工作和不可以采取措施將辦公場所環境溫度降低到33℃以下的。

2、法律規定：

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配勞動者在35℃左右天氣炎熱從業戶外室外工作和不可以采取措施將辦公場所環境溫度降低到33℃以下的，應當向員工派發高溫補貼，并納入職工薪酬。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政機關會同有關部門制訂，并依據經濟社會發展情況適時調整。

二、防暑降溫費派發規范

1、法律規定：《防暑降溫措施管理辦法》

2、防暑降溫費也可以稱之為高溫補貼，依據《防暑降溫措施管理辦法》要求，用人公司分配勞動者在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，從業戶外露天作業和不可以采取措施將辦公場所環境溫度降低到33℃以下的，應當向員工支付的高溫津貼。

3、【防暑降溫費規范】：用人公司每一年6月至8月分配勞動者在天氣炎熱下戶外工作中，按每人每月不少于60塊的規范派發高溫補貼;不可以采取措施將房間內辦公場所環境溫度降低到33℃以下的(沒有33℃)，按每人每月不少于45塊的規范派發。(普遍持續高溫崗位包含建筑工人、無空調的公交司機、室外環衛工人)

4、【派發時長】：防暑降溫費派發時長由各地自主制訂。比如遼寧每一年6、7、8月3月向勞動合同法派發防暑降溫費;比如天津市防暑降溫費派發期為6-9月。

勞動者在35℃左右天氣炎熱從業戶外室外工作和不可以采取措施將辦公場所環境溫度降低到33℃以下的;嚴苛要求高溫津貼不可用其他物件取代。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。