一、試用期被辭退工資怎么算

1、試用期內，用人公司有證據證明員工不符錄用條件的，能夠終止合同，不用支付經濟補償金，但理應按出勤率還清薪水。由于結算的是試用期工資，自然依照試用期工資規范測算。

2、法律規定：

《中華人民共和工資支付暫行條例》第九條 勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

《中華人民共和工資支付暫行條例》第十八條 各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的；

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的。

經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

二、試用期被辭退能夠申請仲裁

1、因下列理由所產生的糾紛案件，歸屬于勞務糾紛，都可申請仲裁：1、確認勞動關系；2、簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除；3、開除、解聘和離職、辭職；4、上班時間、社保、休息休假、福利、培訓及勞動防護；5、勞務報酬、經濟補償金、工傷醫療費或是賠償費等；6、法律法規、法規規定的其他勞務糾紛。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。