一、故意拖欠農(nóng)民工工資懲罰是啥

1、故意拖欠農(nóng)民工工資假如金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不支付的，應(yīng)當以拒不支付勞務(wù)報酬罪來判罪。

2、組成拒不支付勞務(wù)報酬罪，一般判三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，一般被判三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條

二、對拖欠農(nóng)民工工資個人行為追究刑事責任標準

1、有實力付款且不付款。

2、金額較大。

3、經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不支付的。

（1）假如員工碰到用人公司不繳納勞務(wù)報酬，因涉嫌以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務(wù)報酬或者有水平付款且不付款勞動者的勞務(wù)報酬，數(shù)額較大的行為時，應(yīng)當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門舉報，需求該單位勒令用人公司期限付款。政府有關(guān)部門勒令用人公司期限付款后，超出期限，用人公司仍不付款，用人公司以及直接負責的管理人員和其它直接責任人員才因涉嫌本罪。這時候，員工才能夠履行刑事控告權(quán)，司法部門才能夠運行民事案件的程序。

（2）除此之外，即便用人公司或顧主侵權(quán)人在移送起訴前付款勞動者的勞務(wù)報酬，并依法承擔了對應(yīng)的承擔責任，刑事追訴程序流程順利進行，僅僅裁定時可以減輕或是免除處罰罷了。

（3）可是，如果因用人公司或是顧主的資金臨時資金周轉(zhuǎn)艱難而造成托欠勞動者報酬的，或者由于用人公司或顧主總體上乏力付款員工勞務(wù)報酬的舉動，即便金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不能支付的，以其不符托欠員工勞務(wù)報酬罪的構(gòu)成要件，故不可追究刑事責任

不要認為故意拖欠農(nóng)民工工資歸屬于民事經(jīng)濟糾紛，并沒有刑事處罰，假如涉及到的案子額度大又不知悔改，被告方也是需要給自己個人行為投入法律法規(guī)成本。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。