一、工傷工資包括績效考核工資嗎

1、工傷工資包含績效考核工資。

2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十三條

二、工傷待遇有什么

(一)治(醫(yī))療費。醫(yī)治工傷事故需要花費必須符合工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院治療伙食補(bǔ)助費。員工住院工傷事故的，由所在單位依照本公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)送給住院治療伙食補(bǔ)助費。

(三)異地就診差旅費、住宿費。經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規(guī)范費用報銷。

(四)恢復(fù)醫(yī)藥費。工傷職工到簽署服務(wù)合同的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展恢復(fù)治療的費用，合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的真奈美第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支出。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險基金支出。

(六)停工留薪期薪水。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

(七)生活護(hù)理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。工傷職工早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月付款生活護(hù)理費。生活護(hù)理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3個不同級別付款，規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

(九)傷殘津貼。職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保存與用人單位的勞務(wù)關(guān)系，由用人單位分配合理工作中。無法安排工作的，由用人單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與用人單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由用人單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。實際規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求。

(十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

(十二)供養(yǎng)親屬慰問金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)為：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在上述規(guī)范的前提下提升10%。核定的各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務(wù)院勞動保障行政部門要求。

(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展發(fā)展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷工資包含績效考核工資。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。