一、欠薪被員工告到勞動部門的后果有什么

1、用人公司托欠員工薪水，員工到勞動局舉報的，假如欠薪客觀事實存有，用人公司擔負下列不良影響：

(1)、由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;

(2)、逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

二、公司拖欠工資如何維權(quán)

在用工單位拖欠工資的情形下，民工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序去解決：

(1)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴;

(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請;

(3)根據(jù)訴訟途徑處理。這到底分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請法院執(zhí)行;三是歸屬于勞務公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，員工向勞動局舉報用工單位拖欠工資的，勞動部門會調(diào)研，的確欠薪的，勒令用人公司期限付款，逾期不付款，勒令用人公司加付賠償費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。