一、被員工告到勞動(dòng)部門不良影響有什么?

假如公司單位違規(guī)行為，就會(huì)有將會(huì)會(huì)被員工告到勞動(dòng)部門。被員工告到勞動(dòng)局的不良影響有：

1、會(huì)對(duì)公司單位的信譽(yù)度和品牌形象造成不好的危害;

2、公司單位會(huì)為解決員工明確提出的訴訟和起訴耗費(fèi)一定的錢財(cái)和擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù);

3、假如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在解決勞務(wù)糾紛時(shí)，發(fā)覺公司單位開展不就在的實(shí)際操作。那麼，企業(yè)很有可能會(huì)遭遇行政處罰法。《勞動(dòng)法》第八十九條要求，公司單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、企業(yè)欠薪將遭受怎樣的懲罰?

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照《勞動(dòng)合同法》要求向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、欠薪去勞動(dòng)局投訴需要什么原材料?

舉報(bào)人應(yīng)帶上下列材料：

1、舉報(bào)人的投訴申請(qǐng)表或舉報(bào)者的檢舉內(nèi)容;

2、舉報(bào)人或舉報(bào)者的身份證掃描件;

3、考勤表;

4、托欠工資花名冊(cè)(要有拖欠主要負(fù)責(zé)人簽字摁指印);

5、與舉報(bào)人投訴案子相關(guān)的有關(guān)原材料如施工協(xié)議或工程施工合同等。舉報(bào)理應(yīng)由舉報(bào)人往社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)材料。撰寫舉報(bào)公文的確有艱難的，可以口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，由舉報(bào)人簽名。

總的來說，企業(yè)存有違規(guī)行為，侵害到員工權(quán)益，員工可以到勞動(dòng)局投訴檢舉，提前準(zhǔn)備一份書面形式舉報(bào)原材料及有關(guān)直接證據(jù)。企業(yè)被告方到勞動(dòng)部門，對(duì)企業(yè)形象造成危害，企業(yè)違規(guī)行為確實(shí)的，還會(huì)繼續(xù)被勞動(dòng)部門行政處罰法，遭遇處罰或是停產(chǎn)整頓等法律法規(guī)不良影響。