一、因拆遷解雇員工怎樣賠償？

公司搬家假如造成協議沒法繼續履行，必須解雇的就需要賠償員工一定的成本，補償標準是依照員工在公司工作的期限開展測算：

1、每滿一年賠償一個月薪水;

2、不滿意大半年賠償大半個月薪水;

3、滿一年不滿意一年賠償一個月薪水。

經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貨幣性收益。員工在勞動合同解除或結束前12個月的平均收入小于本地最低工資規定的，依照本地最低工資規定測算。員工工作中不滿意12個月的，依照實際工作的月數測算平均收入。故理應是應發工資。

二、不給賠償申請勞動仲裁必須準備什么原材料?

1、《仲裁申請書》。申請者理應按規定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

2、身份證件。申請者是勞動人民的，遞交本人身份證明的正本及影印件：申請者是用人公司的，遞交本單位企業營業執照及影印件、本單位法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

3、可以證實與被上訴人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社會保險繳費證實等原材料及影印件;

三、企業不可付款經濟補償的情況有什么？

依照有關規定，用人公司能夠不往員工付款經濟補償的情況包含：

1.員工主動提出解除勞動關系，或是積極表明不續簽原協議的，用人公司可以不付款經濟補償。

2.員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被解除勞動關系，未導致下崗的，用人公司可以不付款經濟補償。

3.因為員工的過錯，依據《勞動法》第39條上述，用人公司能夠單方面解除勞動關系，而且可以不付款經濟補償。

結合上邊所講的，因搬家而解除勞動關系的，那樣員工能夠規定相對應的經濟補償金，針對賠償的規范就能夠按員工工作中的期限也有工作中的收益來實現明確，但較多賠償不容易超出十二個月，因此，差異的情況所存在著賠償是完全不一樣的。