一、企業(yè)因拆遷解雇員工怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、公司辭退員工達(dá)到的情況

1、員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、員工比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的。

3、員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的。

4、員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的。

6、員工被追究其法律責(zé)任的。

7、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排工作中的。

8、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在試崗內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、解雇員工的合理合法程序流程

1、評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

僅有根據(jù)合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會(huì)或是司法部門(mén)的審案根據(jù)。因此公司單位一定要?jiǎng)?chuàng)建起合理合法合理地管理制度，才可以將其做為分辨員工是不是違法亂紀(jì)的理性根據(jù)。

2、管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。

假如公司單位沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是違法亂紀(jì)的理性根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。

假如企業(yè)沒(méi)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)違法亂紀(jì)，可是在勞務(wù)糾紛中公司單位舉不出來(lái)直接證據(jù)，因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。

企業(yè)因拆遷或其它緣故解雇員工必須開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償?shù)囊?guī)范依據(jù)員工工作中的期限而定，工作年限越長(zhǎng)，賠償?shù)脑酱?，工作中沒(méi)滿(mǎn)六個(gè)月，還可以得到大半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司解雇員工理應(yīng)提早告之，未提早告之無(wú)端解雇的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。