《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求：“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限制，不可以推行每日工作八小時(shí)、每星期工作中四十鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，能夠推行其他工作時(shí)間和歇息方法。”這里的“其他工作時(shí)間和歇息方法”主要有：減少工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、記件工時(shí)制。

減少工時(shí)制是要求員工每一個(gè)工作中日的工作時(shí)間低于規(guī)范工作中日長(zhǎng)短或每星期工作天數(shù)低于規(guī)范工作天數(shù)的工作時(shí)間規(guī)章制度。目的是為了從業(yè)尤其艱難、繁雜、有毒有害物質(zhì)、緊張焦慮勞動(dòng)的員工，以及在哺乳期間里的女員工。

綜合計(jì)算工時(shí)制要以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期時(shí)間，綜合計(jì)算上班時(shí)間的工資制度。目的是為了從業(yè)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游、食品工業(yè)、服裝制作、娛樂(lè)會(huì)所餐廳和休閑娛樂(lè)會(huì)所服務(wù)生等。

不定時(shí)工時(shí)制就是指因工作時(shí)長(zhǎng)不能受固定不動(dòng)時(shí)長(zhǎng)限制的工資制度。目的是為了公司高級(jí)管理人員、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員、長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租汽車(chē)司機(jī)、海港、倉(cāng)庫(kù)的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其他需機(jī)動(dòng)性作業(yè)的工作人員。

記件工時(shí)制要以員工進(jìn)行一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的工作量來(lái)確定勞務(wù)報(bào)酬的一種工作方式，是一種專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃的不定時(shí)工作制。

活動(dòng)中，員工如何知道自己是實(shí)行了哪種工時(shí)制呢？

有兩種方法：一是看勞動(dòng)合同書(shū)中是否有有關(guān)規(guī)定。工作中時(shí)間勞動(dòng)合同書(shū)必須具備的內(nèi)容之一，用人公司應(yīng)先特殊部門(mén)的特殊上班時(shí)間規(guī)章制度載入勞動(dòng)合同書(shū)，這也是勞動(dòng)合同書(shū)雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、行使權(quán)力的重要依據(jù)。二是看用人公司是否有向勞動(dòng)行政部門(mén)做過(guò)審核或備案手續(xù)。不然，就算用人公司在勞務(wù)合同中注明某一職位實(shí)行的是特殊工時(shí)制，這類(lèi)承諾都是無(wú)效的。員工可以到相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門(mén)去查看或是打電話咨詢(xún)。