五一勞動節是勞動者的統一休息日，勞動節的假期時間是很充裕的，當然作為上班族的人們而言或許會因為企業的安排而沒有機會感受節日的輕松，有許多人還對五一加班工資怎么算的問題困擾，那么小編就為你整理以下的內容，希望對您的了解有所幫助。

一、五一勞動節放假安排時間

勞動節 5月1日~5月5日，與4月26日（星期日）5月9日（周六）上班，共5天假期

5月1日，按照標準，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

二、五一勞動節不得安排以下三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣個工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時又以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

三、年放假安排時間表

經國務院批準，現將2020年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　1、元旦：1月1日放假。

　　2、春節：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。

　　3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

　　4、勞動節：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

　　5、端午節：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。

　　6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

如果您在假期遇到加班的情況，請您及時了解勞動法相關的規范，對您爭取自身勞動權益保障方面會有很大的幫助，所以本文對該問題的講解還是很有幫助的，有疑問的各位還是認真的閱讀下吧，最后感謝您的閱讀，希望您能在勞動節假期休息愉快享受節日的美好氛圍。