五一勞動節是勞動者的節日，也是一個法定節假日，在法律法規上應該有三天的暑假連休，這時候若是企業規定加班加點是能夠附加算加薪水，極少數員工因為不了解一加班加點工資怎么算，便會被用人公司少算或是補休抵稅加班工資。下邊我就梳理了有關政策法規供大伙兒參照。

一、五一加班加點工資怎么算？

據國務院有關一部分節假日日分配的通告，五一勞動節 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日(周日)、5月5日(周日)工作，共四天暑假

依照《勞動法》要求，5月1日當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

依照要求，在法定節假日加班加點，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×300%;在歇息日加班加點，則要按200%的規范付款加班費，即日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×200%。這兒常說的薪資指標準工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內。

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

二、計件工資制有加班工資嗎

計件工資制就是指依照合格產品的總數和預先規定的記件企業來測算的工資管理制度。它不立即用工作時間來計量檢定勞務報酬，只是用一定時間內的勞動所得(含商品和服務項目)來測算勞務報酬。

有些人說計時工資規章制度下不會有加班費，員工依據自身的勞動量推行能者多勞。但是，這類叫法非常值得大家提出質疑。陸敬波刑事辯護律師表明，記件運行狀態僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時間的規范。依照在我國有關工作法律法規的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的工作就應當歸屬于加班加點。

依據《工資支付暫行規定》，推行計時工資的員工在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業工資支付辦法》要求，“依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應……相對應調節記件價格?！边@兒也間接性毫無疑問了加班加點客觀事實的存有。因此 一般覺得，當員工在完成了記件預算定額后，用人公司又在法律規定工作中時間之外分配其工作中的，即一般常說的“雙超”，能夠評定加班加點客觀事實的存有。

才不容易讓自身在歇息日的勞動所得徒勞或是少算。在五一勞動節前一兩天企業加班加點能夠分配補休抵稅附加加班工資，但在勞動節假期內加班加點務必附加依照要求優化算法付款加班工資。而且計件工資制也存有加班工資，大伙兒也必須留意。