很多人 對(duì)留職停薪存有許多 的困惑，最先是對(duì)留職停薪的界定不確立，次之是對(duì)留職停薪申請(qǐng)辦理及其申請(qǐng)書格式的不了解。那麼，如今就要我來為大伙兒解釋有關(guān)留職停薪申請(qǐng)報(bào)告的難題，也有給大伙兒舉好多個(gè)有關(guān)留職停薪申請(qǐng)范文的文件格式，便于大伙兒寫停職留薪申請(qǐng)報(bào)告時(shí)更為便捷。

留職停薪合同書就是指為了更好地使特殊員工有限期轉(zhuǎn)崗?fù)Ｐ讲⒈４鎲T工真實(shí)身份，而由用人公司與該員工依規(guī)簽署的，承諾留職停薪期內(nèi)彼此互相權(quán)利和義務(wù)的合同書。限期一般不超過2年。留職停薪申請(qǐng)報(bào)告的內(nèi)容有：留職停薪期內(nèi)，企業(yè)停收薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、各種各樣補(bǔ)貼和補(bǔ)助，終止享有 勞保用品福利等工資待遇的表明;申明員工應(yīng)按月向原企業(yè)交納待業(yè)保險(xiǎn) 股票基金、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股票基金以及他花費(fèi);留職停薪期內(nèi)按時(shí)交納花費(fèi)的員工可測(cè)算連續(xù)工齡;員工在留職停薪滿期前即未辦開工辦理手續(xù)，又未辦離職、激發(fā)辦理手續(xù)的，企業(yè)待員工留職停薪滿期后可按自主辭職解決，并發(fā)送給離職證明書;留職停薪期 限，由企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須與員工實(shí)際商談。

留職停薪申請(qǐng)范文文件格式（一）

XX（企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)干部： 自己系XX（企業(yè)）XX（職位）員工，于XX年X月X日進(jìn)到XX職位，如因（企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益差，企業(yè)充裕工作人員過多，人體較弱，這些），按XX文檔的要求，為自尋煩惱崗位處理日常生活發(fā)展方向難題（這些），決策留職停薪，留職停薪限期為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

留職停薪期內(nèi)的其他事宜，按留職停薪協(xié)議書執(zhí)行。特此申請(qǐng),請(qǐng)給予準(zhǔn)許。

此致

行禮

申請(qǐng)者： 年 月 日

留職停薪申請(qǐng)范文文件格式（二）

甲 方 ： ______________________________

單 位 法 定 代 表 人 ： ____________ 職 務(wù) ： ____________ 性 別 ： _____________出 生 年 月 ： ______________ 法 定 代 表 人 ： ____________ 職 務(wù) ： ____________

第一部分

協(xié) 議 書

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“有關(guān)企業(yè)員工規(guī)定’留職停薪’難題的通告”的指示精神，為合 理分配企業(yè)產(chǎn)能過剩工作人員，準(zhǔn)予一部分員工留職停薪，靈活就業(yè)，從業(yè)有利于社會(huì)發(fā)展的工作。承包方同意申請(qǐng)辦理停薪 留職，另謀出路崗位，經(jīng)與招標(biāo)方商議，特簽訂合同規(guī)定，便于一同遵循。

一、薪留職限期：從一九_(tái)___年____月______日具有一九_(tái)___年____月______日止，并為____年。

二、留職停薪期內(nèi)，招標(biāo)方應(yīng)保存承包方的國(guó)營(yíng)企業(yè)員工的工籍，并持續(xù)測(cè)算其工作年限。

三、留職停薪期內(nèi)，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整現(xiàn)行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定， 如迎合標(biāo)準(zhǔn)，招標(biāo)方應(yīng)予以承包方升級(jí)，待合同書滿期后，承包方回原企業(yè)工作中時(shí)，按調(diào)節(jié)后的級(jí)別工資實(shí)行。

四、留職停薪后，承包方可以從業(yè)各種各樣就在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，必須申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)，由自己自立；如須經(jīng)招標(biāo)方 出示證實(shí)的，招標(biāo)方可以證實(shí)實(shí)際上屬留職停薪工作人員。

五、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，勞保用品福利， 醫(yī)療費(fèi)用，谷物副食品補(bǔ)助等工資待遇。

六、留職停薪期內(nèi)，承包方按標(biāo)準(zhǔn)工資的___％向招標(biāo)方交納社會(huì)保險(xiǎn)股票基金___元，每月____日前交納。 貸款逾期六個(gè)月持續(xù)不按時(shí)交納，招標(biāo)方可以對(duì)承包方作自動(dòng)離職解決。

七、留職停薪期內(nèi)，如承包方因病、殘而基本上缺失工作發(fā)展?jié)摿Γ袠?biāo)方按退職方法給予解決。

八、留職停薪期內(nèi)，承包方盡量遵規(guī)守紀(jì)，如從業(yè)違法活動(dòng)，迎合《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》要求的辭退 標(biāo)準(zhǔn)，招標(biāo)方有權(quán)利按照規(guī)定給予辭退。 承包方盡量遵規(guī)守紀(jì)，如從業(yè)違法活動(dòng)，迎合《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》要求的辭退標(biāo)準(zhǔn)，招標(biāo)方有權(quán)利按規(guī) 定給予辭退。

九、留職停薪滿期，承包方想要回原企業(yè)工作中，須在一個(gè)月前提交申請(qǐng)，便于招標(biāo)方準(zhǔn)時(shí)予以安排工作中； 留職停薪滿期后一個(gè)月內(nèi)，承包方未申請(qǐng)辦理回原企業(yè)的，招標(biāo)方可以按自動(dòng)離職給予解決。

九、合同規(guī)定在執(zhí)行期內(nèi)，合同文本如與黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)有排斥，按黨和政府的有 關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)實(shí)行。

十、其他：

合同規(guī)定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實(shí)行期內(nèi)，彼此不可隨便變動(dòng)或終止合同，合同規(guī)定 若有解釋權(quán)，依據(jù)我國(guó)的相關(guān)現(xiàn)行政策要求開展商議，做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與合同規(guī)定具備同樣法律效力。 合同規(guī)定原件一式二份，雙方各執(zhí)一份；合同書團(tuán)本一式____份，交____主管機(jī)構(gòu)，（如經(jīng)公正，應(yīng)繳 公證處）各存留一份。

招標(biāo)方：________________企業(yè)（蓋公章） 代表者：_________________________（蓋公章） 承包方：____________________（蓋公章）一九_(tái)___年____月______日訂

怎樣申請(qǐng)留職停薪

伴隨著改革創(chuàng)新工作中的發(fā)展趨勢(shì)，一些企業(yè)的極少數(shù)員工規(guī)定“留職停薪”去從業(yè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。它是經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理機(jī)制和工作、人事管理制度改革創(chuàng)新中發(fā)生的新情況。為了更好地妥當(dāng)?shù)靥幚磉@個(gè)問題，經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳擬同意，暫按下列建議申請(qǐng)辦理。

一、企業(yè)的固定不動(dòng)員工規(guī)定“留職停薪”去從業(yè)現(xiàn)行政策上容許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，針對(duì)充分發(fā)揮充裕員工的主動(dòng)性，擺脫企業(yè)人心渙散的狀況，有一定益處。可是，由于規(guī)定“留職停薪”的大部分是有一技之長(zhǎng)或意氣風(fēng)發(fā)的工作人員，她們離去企業(yè)對(duì)職工隊(duì)伍的平穩(wěn)和生產(chǎn)制造的一切正常開展會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，因而，務(wù)必依據(jù)工作中是不是必須，嚴(yán)格操縱，有所差異。

二、但凡企業(yè)不用的充裕員工，能夠容許“留職停薪”。但凡企業(yè)生產(chǎn)制造和工作中必須而自己規(guī)定“留職停薪”的員工，要搞好思想工作，使她們舒心于新任的工作中。針對(duì)沒經(jīng)準(zhǔn)許而自動(dòng)離職的員工，按自動(dòng)離職解決。企業(yè)員工規(guī)定“留職停薪”去鄉(xiāng)村從業(yè)科研開發(fā)和各種各樣運(yùn)營(yíng)工作中的，只需生產(chǎn)制造、工作中離得開，應(yīng)積極主動(dòng)給予適用。

三、“留職停薪”的時(shí)間一般不超過二年。“留職停薪”期內(nèi)，不升級(jí)，不享有各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助和勞保用品福利工資待遇；因病、殘而基本上缺失工作工作能力的，可按退職方法解決；從業(yè)違法活動(dòng)，合乎《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》要求的辭退標(biāo)準(zhǔn)的，原企業(yè)有權(quán)利按辭退解決。

四、“留職停薪”工作人員在從業(yè)別的有收入的工作時(shí)，正常情況下應(yīng)按月向原企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)股票基金，其金額一般不少于自己原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。“留職停薪”期內(nèi)計(jì)算工齡。

五、員工規(guī)定“留職停薪”，由自己明確提出申請(qǐng)書，經(jīng)企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許后簽署“留職停薪”的合同書，并報(bào)企業(yè)主管機(jī)構(gòu)和本地工作人力資源部辦理備案。規(guī)定從業(yè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的“留職停薪”工作人員，務(wù)必憑“留職停薪”合同書到本地市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法單位申請(qǐng)辦理登記。

六、“留職停薪”滿期，自己想要回原企業(yè)工作中的，需要在滿期前一個(gè)月向原企業(yè)提交申請(qǐng)，原企業(yè)應(yīng)給與分配適度的工作中（已停業(yè)整頓的企業(yè)由原企業(yè)的主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)分配）；自己規(guī)定離職的，經(jīng)企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部愿意，能夠按離職解決。“留職停薪”滿期后的一個(gè)月之內(nèi)，自己既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，原企業(yè)有權(quán)利按自動(dòng)離職解決。

七、針對(duì)不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)、又不可以堅(jiān)持不懈一切正常生產(chǎn)制造工作的年老體弱工作人員和為了更好地復(fù)習(xí)功課參與畢業(yè)考試的青年人員工規(guī)定“留職停薪”的，仍按國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計(jì)〔1983〕42號(hào)文分享的《全國(guó)各地整治企業(yè)工作基層黨建工作交流會(huì)會(huì)議紀(jì)要》的相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

八、各省市、市、自治州可依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，做出實(shí)際要求。已申請(qǐng)辦理的“留職停薪”辦理手續(xù)與以上標(biāo)準(zhǔn)有排斥的，應(yīng)予以糾正。

最終，必須留意的是，如果你要申請(qǐng)辦理留職停薪時(shí)，一定要看中合同書及其熟識(shí)公司對(duì)這條款的要求。在申請(qǐng)書時(shí)一定要確定早已獲得公司的愿意，才逐漸留職停薪的時(shí)間。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。