一、碰到老總惡意欠薪應(yīng)該怎么辦?

日常生活一旦發(fā)覺老總惡意欠薪，做為員工能夠采用下列方法來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、員工能夠向本地勞動(dòng)仲裁單位申請勞動(dòng)仲裁，確保合理合法民事權(quán)利，假如監(jiān)察委員會(huì)作出了規(guī)定用人公司付款勞務(wù)報(bào)酬的民事調(diào)解書或裁決書，而用人公司貸款逾期不執(zhí)行的，員工能夠向人民檢察院申請執(zhí)行。

2、員工能夠向工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)，如何確定所屬企業(yè)由哪一級勞動(dòng)監(jiān)察組織所管呢?有兩個(gè)方法：一是弄清楚該企業(yè)在哪兒交納社會(huì)保險(xiǎn)金，若是在市社保中心交納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管;若是在縣區(qū)社保中心交納，則由縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)所管;若是省屬中間企業(yè)，則由省總隊(duì)所管。二是撥通本地12333人力資源管理社保資詢服務(wù)電話開展資詢掌握。

3、員工能夠警報(bào)立案偵查，假如用人公司壓根忽視勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的勒令書，就連監(jiān)察委員會(huì)的裁定也視而不見得話，那麼員工能夠警報(bào)，要求公安部門偵察，核實(shí)確鑿，進(jìn)到法律程序，會(huì)被判刑期和并罰款。

工作監(jiān)管部門是勞動(dòng)部門的一個(gè)單位，你能去舉報(bào)，但不容易造成類似仲裁裁決那樣有法律認(rèn)可的文檔。關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委是勞動(dòng)部門所管的專業(yè)解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟的組織，做出的裁定是有法律認(rèn)可的，可申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的。

二、怎么才能防止老總拖欠工資事情的產(chǎn)生?

要防止拖欠工資，防止是重要，大部分拖欠工資事情的產(chǎn)生，都和員工法律法規(guī)意識淡薄有關(guān)，許多 員工在質(zhì)量時(shí)也沒有與老總簽署有關(guān)的書面形式協(xié)議書，這就發(fā)展壯大了老總惡意欠薪的膽，因此 日常生活員工務(wù)必提升法制觀念，做一名“用心”的員工，隨時(shí)隨地儲(chǔ)存能證實(shí)與所屬單位有勞務(wù)關(guān)系的有關(guān)直接證據(jù)原材料，便于在勞務(wù)糾紛中可以維護(hù)保養(yǎng)本身的利益。

三、要是沒有簽署勞動(dòng)合同書的狀況下，老總惡意欠薪，應(yīng)該怎么辦?

日常生活，一部分用人公司為了更好地避開諸多風(fēng)險(xiǎn)性與成本費(fèi)，很有可能會(huì)不與員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同書。對于此事，員工除平常留意搜集有關(guān)直接證據(jù)原材料外，還可以根據(jù)公會(huì)與用人公司商議，或是向工作監(jiān)管部門檢舉，假如用人公司或是不與員工簽署勞動(dòng)合同書，員工能夠申請勞動(dòng)仲裁，給予相對應(yīng)直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，假如證實(shí)彼此有勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)又沒簽署勞動(dòng)合同書依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條要求用人公司是要付款給員工雙倍工資的。

四、討要薪水的直接證據(jù)

勞動(dòng)合同書、工作牌(工卡、廠牌、門卡等)、個(gè)人收入證明如工資單、工作單位證明如考勤統(tǒng)計(jì)表或簽到表、派工單等可以證實(shí)與用人公司有勞務(wù)關(guān)系及其收益、上班時(shí)間等有關(guān)直接證據(jù)。因此 ，員工平常一定要留意固定不動(dòng)和儲(chǔ)存有關(guān)直接證據(jù)。

如果老總惡意欠薪得話，員工恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ窍蛩诔鞘械墓ぷ髦俨梦暾堔k理開展勞動(dòng)仲裁或是立即向人民法院提到勞動(dòng)訴訟，根據(jù)法律法規(guī)方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。期待以上內(nèi)容對大伙兒有一定的協(xié)助，假如也有難題，或是必須法律法規(guī)適用，可來。