員工的參加工作時間怎么計算

員工在本企業工作中每滿一年即付款一個月薪水的規范來付款經濟補償金，依據員工的參加工作時間來決策理應賠償多少個月。參加工作時間便是員工在本企業持續工作中的時間。針對持續上班時間，就發生了不一樣的了解，有一些員工在某企業工作中了一段時間之后，離開一段時間(這時用人公司沒有付款經濟補償)，隨后又返回原先的企業再次工作中，一直工作中到工作合同終止或勞動合同書滿期，這時候用人公司理應向員工付款經濟補償，那麼從員工離去用人公司之后再次創建勞務關系時逐漸測算參加工作時間，或是以前的參加工作時間一并記入，這就造成了異議。

社會保障部政策研究室對《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函

一、“同一用人公司持續上班時間”就是指員工與同一用人公司維持勞務關系的時間。

二、依照《勞動法》及相關配套設施規章制度的要求，員工生病或非因工受傷，依規具有醫療期，因而在預估“同一用人公司持續上班時間”時，不可扣減員工依規具有的醫療期時間。

三、在預估醫療期、經濟補償金時，“本企業參加工作時間”與“同一用人公司持續上班時間”為同一定義，都不應扣減員工先前依規具有的醫療期時間。

也有一種狀況，員工從國有制企業一切正常激發進到企業工作中，并與企業簽署了勞動合同書，當工作合同終止或勞動合同書滿期后，員工的參加工作時間應如何計算?勞社部發(2003)24號文檔《有關國有制大中小型企業主輔分離輔業改革分離安裝 充裕工作人員的勞務關系解決方法》第1條第(五)項要求：“企業消除勞動合同書計發經濟補償，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的要求，依據員工在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，上班時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。對從別的國有制企業(包含黨政機關、機關事業單位和國有制企業)加入本企業的員工，其在國有制企業的工作年限可記入本企業參加工作時間。”依據此要求，員工在原國有制企業的工作年限可記入本企業參加工作時間。

參加工作時間的明確能合理確保員工的合法權利，這一點諸位員工應當多留意。若有別的法律問題必須資詢，熱烈歡迎來。