一、按件計工資是承攬關(guān)系嗎

按件計算工資不一定是承攬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系還可以按件計算工資。計時工資就是指對已做工作中按計件單價付款的勞務(wù)報酬。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第三條職工薪酬就是指各單位在一定階段內(nèi)直接支付給本單位所有員工的勞務(wù)報酬總金額。

職工薪酬的測算要以直接支付給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)。

第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

第六條計時工資就是指對已做工作中按計件單價付款的勞務(wù)報酬。包含：

(一)推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按勞動局或部門許可的預(yù)算定額和計件單價付款給自己的薪資;

(二)按工作目標(biāo)包干制方式付款給自己的薪資;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪資。

二、什么部門能夠推行計時工資

計時工資指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù)(或工作總數(shù))和預(yù)先規(guī)定的計件單價計發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的崗位或企業(yè)應(yīng)具有一定的情況：

1、能準(zhǔn)確無誤計量檢定產(chǎn)品數(shù)量;

2、有明晰的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能精確檢測;

3、商品的數(shù)量和質(zhì)量關(guān)鍵在于職工的主觀能動性;

4、具備優(yōu)秀有效的勞動定額和較完善的記錄;

5、生產(chǎn)任務(wù)圓潤，原料、然料、驅(qū)動力供貨和商品銷售市場正常的，并必須激勵其提升生產(chǎn)量。計時工資具備立即無盡計時工資、比較有限計時工資、累進(jìn)稅計時工資、超量計時工資等多種多樣。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的要求，按件計算工資的，不一定是承攬關(guān)系。也能是勞務(wù)關(guān)系，職工和用人公司協(xié)商一致的，能夠按件的方法測算員工薪水。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。