一、勞務關系和承攬關系有差別嗎?

1、依附規范

勞務關系中，員工歸屬于公司單位的一員，接納公司單位的管理方法，從業公司單位合理安排的工作中。

承攬合同關聯承攬人按照約定進行勞動所得就可以，不會受到公司單位管理方法，不會受到公司單位管理制度的管束。

2、酬勞派發

勞務關系酬勞付款有一個非常較長的工資支付周期時間，如按禮拜、按月付款薪水，工資支付有等同于該領域的較為確定的規范，受勞動法律法規的管束，酬勞反映的是人力資本的價錢。

承攬合同關聯一般為一次性付款，或者合同書中確立承諾酬勞的付款方式，對于此事彼此按照約定較為清楚，酬勞不但包含人力資本價錢，還包含其它的一些成本費這些。

3、生產要素給予

勞務關系中公司單位給予各種各樣工作標準，關鍵有工作場地、勞動工具和相應的勞動資料等。

承攬合同關聯中，工作環境、生產制造標準一般由承攬人自己承擔給予，承攬人只需向定為人付款工作成效就可以。

二、勞務關系和承攬關系的含意

勞務關系就是指機關單位、機關事業單位、社團組織和私營經濟機構(通稱公司單位)與員工本人中間，依規簽訂合同，員工接納公司單位的管理方法，從業公司單位合理安排的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到酬勞和受安全生產所形成的法律行為。

承包法律行為是承攬人根據定為人的需要進行一定的工作中，交貨工作成效，定為人接納工作成效并支付酬勞而在兩方被告方中間建立的法律行為。

勞務關系與承攬合同關聯的關鍵差別，取決于依附規范、酬勞的派發、生產要素的給予、專屬性水平、再次性、對進行運行時間承諾不一樣。

我們在日常的求職工作的環節中，一定要挑選正規靠譜的公司，進到公司后要簽署對應的勞務關系，看清相對應的條文。如今許多的公司為了更好地降低人為的成本費，會選用承攬合同或是勞務合同等來蒙騙員工，讓勞動者在碰到工作利益危害時投訴沒結果，實際資詢技術專業的刑事辯護律師。