【實例】小泉是一家公司的財務工作人員，因年終結算，工作目標緊，主管規定單位全部員工公假日加班加點，小泉本方案公假日去玩一天，但充分考慮企業統一規定，而且之前企業每一次加班加點都按薪水的200%發加班工資，假如不加班，領導干部不開心，加班工資也領不上。因此，小泉或是完全同意加班加點。加班加點之后，主管通告他下周一休息，做為對公假日加班加點的調休。小泉覺得十分不滿意，覺得自身犧牲了公假日來加班加點便是能賺點加班工資，而且勞動合同法也要求這樣的事情下企業理應按薪水的200%發送給加班工資。因而，她明確提出不同意分配調休，反而是規定發送給其200%的加班工資。

那樣，企業是不是一定要向小泉付款加班工資呢?

【分析】在企業中，因為生產運營的必須，依規分配員工在歇息日加班加點是經常有的事兒，但加班加點之后，是應分配調休，或是付款加班工資呢?勞動合同法第44條中要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作任務，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。換句話說，是分配調休或是付款加班工資，由公司來確定，當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了勞動人民的休息權，有益于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作，有益于生產安全。

因而，企業的作法是符合法律規定的，小泉理應聽從。