2007年12月28日15時，國務院法制辦平安工作司廳長劉君接納中國政府網(wǎng)采訪，就“貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》），維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權”與網(wǎng)友互動交流。下列為采訪的主要內容。

公司有權利提升大量福利

劉君表明，員工從參加工作起，不論是在同一企業(yè)或是在不一樣企業(yè)，即便正中間有中斷也沒關系，只需把上班時間總計求和滿1年，就還可以享有帶薪年假。

探親假、法定婚假和生育假都不可抵沖年假。

劉君表明，各種公司包含外資企業(yè)最先務必依照條例規(guī)定的日數(shù)分配員工的帶薪年休假，但公司有權利給員工打造更多的是福利，要是公司想要，完全可以此外再提升一些有益于員工的福利對策，包含歇息假期對策。

用人公司假如拒不履行假期規(guī)章的規(guī)范，并貸款逾期不改正的，行政機關將規(guī)定該企業(yè)按員工日工資的600%翻倍向員工付賠償費。

不分配假期需經(jīng)員工允許

劉君表明，企業(yè)假如確因工作需要不分配員工休年假，務必通過員工自己允許。

不論是慈善基金會、法律事務所、會計事務所，或是別的并沒有點至的企業(yè)、企業(yè)或單位，但凡能稱之為企業(yè)的，有錄取員工個人行為的，是招收工作人員的企業(yè)，都是在規(guī)章可用的范圍之內。

帶薪假基數(shù)將確立

員工帶薪年假期內的基數(shù)是不是包含獎勵金、補貼等信息變成繼帶薪年假規(guī)章成功后群眾關心的現(xiàn)象之一。

對于條例規(guī)定，“員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞”，有朋友明確提出，這兒的“日薪資收入”是不是包含獎勵金、補貼、補貼等具體內容。劉君表明，相關部門正制訂《條例》的實施細則，可能做主要的要求。《河南商報》