新聞?dòng)浾?9日從廣州勞動(dòng)保障部獲知，前不久國(guó)家人力資源和社保部就“員工年休假制度”一些有爭(zhēng)論難題作了確立。在其中，新進(jìn)到用人公司的員工，其連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)可與原單位連續(xù)工作時(shí)間總計(jì)，滿12個(gè)月就可以享有帶薪年假。

依照在我國(guó)員工年休假制度，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。可是，針對(duì)從其他單位新進(jìn)到現(xiàn)用人公司的員工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，到底是指在現(xiàn)用人公司要干夠1年才可以休，或是可與原單位連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)分類匯總？對(duì)于此事全國(guó)各地有不一樣的表述。

人力資源局社保部的全新表述確立，“員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上”，既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的情況。

人力資源局社保部還進(jìn)一步明確，“總計(jì)上班時(shí)間”，涉及員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)從業(yè)全日制教育工作期間，和依法服兵役和其它依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定能夠測(cè)算為工作年限的期內(nèi)(視作工作期間)。員工的總計(jì)工作中時(shí)間可以依據(jù)檔案資料記述、單位繳納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確。

假如合乎以上“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的要求，新進(jìn)到用人公司的員工可休多少天？

昨日，廣州人力資源保障勞動(dòng)者報(bào)酬處責(zé)任人接受采訪時(shí)表達(dá)，按有關(guān)規(guī)定，員工新入用人公司且滿足以上需要的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷表日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

例如，某員工在原單位連續(xù)工作了6個(gè)月，進(jìn)到新單位后又連續(xù)工作了6個(gè)月，則該員工合乎了“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的規(guī)定，可享有帶薪假。但這般時(shí)明確提出休年假，則當(dāng)初可休的日數(shù)就只有按6個(gè)月來換算。

帶薪年假能休多少天

按照規(guī)定，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。