在高溫天氣工作環境，非常容易產生等安全事故，國營企業有關政策法規要求企業務必在夏天給員工派發高溫津貼，它是對員工的一種福利，而且在夏天工作上中署能夠 評定為安全事故。那麼，企業不給高溫費怎么處理？下邊就要我為大伙兒梳理一下有關的專業知識，為大伙兒解釋疑慮。

一、企業沒發高溫津貼怎么處理？

伴隨著全國各地高溫補貼相繼進到派發期，各地將進行督促檢查貫徹落實。各省市進行用人公司遵循工作勞動力和社保相關法律法規狀況專項整治，高溫補貼的付款狀況變成關鍵查驗內容之一。

假如員工和用人公司對是不是應派發高溫補貼存異議，則可申請辦理勞動仲裁，另外“誰主張誰舉證舉證責任”。“用人公司違背本方法第十三條規 定未向員工派發高溫補貼的，由縣級以上人力資源管理社保主管機構勒令期限糾正，給與發放;貸款逾期未糾正的，處2000元之上10000元下列處罰”。對高溫補貼派發彼此存有關于勞動仲裁的，還可以根據關于勞動仲裁程序處理處理。

因此 ，假如你合乎領到高溫補貼的標準，而企業回絕派發，一定要站出去說“不”。你能拔打電話開展舉報，或是向勞動力所在城市縣市級及之上人力資源管理社保主管機構舉報。

二、高溫還有哪些要求?

1、達37℃之上，中午中止工

日最高溫度做到39℃之上，當日理應終止室外室外工作中;

日最高溫度做到37℃之上至39℃下列(沒有39℃)，24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中;

日最高溫度做到35℃之上至37℃下列(沒有37℃)，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

2、孕媽媽辦公環境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

3、工作中中署至死視作工傷事故

員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經省環境衛生行政機關準許的職業危害確診組織確診為職業危害的，可依規申請辦理工傷申請。員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內徑醫治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

三、什么企業應當派發高溫津貼？

依據《勞動合同法》第二條，我國地區的企業、私營經濟機構、民辦非企業企業等機構稱用人公司。23號文確立，盡管夏天高溫補貼的派發行為主體是企業，可是“有雇傭工人的私營經濟機構、民辦非企業等用人公司參照執行。”

個體戶是在法律法規容許的范疇以內，依規經審批備案，從業工業運營的普通合伙人。民辦非企業企業就是指企業機關事業單位、社團組織和別的社會力量及其中國公民本人運用非國有經濟財產舉行的，從業非盈利性社會化服務主題活動的社團組織，如私立幼兒園，民辦小學、初中、高校，民辦學校醫院門診、養老院，民辦學校表演藝術團隊，民辦學校福利院等。

總的來說，假如企業不給高溫費，那麼企業工作員與企業開展勞動仲裁，或是向勞動和社會保障部門舉報，社會保障行政機關會對企業開展處罰并催促其實行，工作員還可以根據關于勞動仲裁程序流程處理。企業不給高溫費怎么處理？之上便是我對難題的回應，大伙兒看了以后會有一個實際的掌握。