小楊說，假如老總讓員工休帶薪年假，那當(dāng)然好。假如老總不許休，可能大部分員工也不會為100元、200元假期費去找有關(guān)部門，終究如今找一份工作不太容易。

《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》征詢建議時長早已截至，大伙兒于盼望中或是帶了諸多顧慮。

帶薪年假：僅僅極少數(shù)人的權(quán)利？

廣東省某機關(guān)公務(wù)員孫先生對小編說，我們單位每人必備少，活多，因此年假休難休，何時休，領(lǐng)導(dǎo)干部來定。孫先生覺得，我們國家勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)況取決于帶薪年假僅僅極少數(shù)人的權(quán)利。員工帶薪年休假管理制度的發(fā)布，至少在現(xiàn)階段來看還僅僅水里月、鏡中花水中月。

在福州市一家私營企業(yè)工作的小楊工作中很賣力也很辛苦，他說道自己能每月準(zhǔn)時領(lǐng)取薪水就特別開心了，不奢望還可以帶薪年假。小楊說，假如老總讓員工休帶薪年假，那當(dāng)然好。假如老總不許休，可能大部分員工也不會為100元、200元假期費去找有關(guān)部門，終究如今找一份工作不太容易。“休假制度在人們來看便是美麗的煙花，但內(nèi)心里或是期待它早日變?yōu)樾詢r比高的餡兒餅。”小楊告知小編。

經(jīng)營管理著一家中小型鞋廠的黃老板向小編發(fā)牢騷，像勞動合同法和帶薪年休假規(guī)章制度這種相關(guān)法律法規(guī)全是維護普通勞動者的，但她們也是有苦處呀！生產(chǎn)流水線的員工都規(guī)定帶薪年假，怎么安排？就拿她們這種公司來講，70%是計時工資，換句話說干是多少拿多少，哪怕是記時的，也是做一小時拿一小時的錢。按日補差價該怎么計算呢？

帶薪年假：非要申請強制執(zhí)行？

中國社會科學(xué)院公共政策研究所研究者唐鈞覺得，帶薪年休假規(guī)章制度無法普遍推行。例如一個私人企業(yè)的打工族，由于帶薪年假的難題和老總對薄公堂，老總可能賠償其相對應(yīng)損害，但來年這一老總一定不會再雇傭這名打工族。

對于帶薪年休假的難題，北京大學(xué)社會學(xué)系專家教授、博導(dǎo)夏學(xué)鑾得出的提議是，對拒不履行帶薪年休假管理制度的企業(yè)要給予處罰。

他說道，帶薪年休假是我國行駛的一個規(guī)章制度，這是用人公司對員工工作的一種收益。帶薪年休假同時是一項獎勵措施，在海外，帶薪年休假制度執(zhí)行得不錯。但在中國，雖然此項要求早已有法律法規(guī)作確保，但一直沒有獲得非常好的實行，這一方面與國人的習(xí)慣和適應(yīng)能力相關(guān)，卻也牽涉到多方收益的博奕。

中國民間文藝家協(xié)會理事長向云駒告知小編，帶薪年休假規(guī)章制度展現(xiàn)了大家對精神實質(zhì)及文化的一種向往，一定程度上是對員工心身的賠償，我國應(yīng)根據(jù)嚴(yán)格監(jiān)督、增加執(zhí)行力度、制訂相關(guān)法律等方法來強行實行帶薪年休假規(guī)章制度，這主要包括加設(shè)為法定假日的傳統(tǒng)節(jié)日。帶薪年休假規(guī)章制度可以不遺余力的實行，都是人民素質(zhì)提高的一種展現(xiàn)。

中華全國總工會民主化服務(wù)部科長、中國勞動法學(xué)好副理事長郭軍詳說議案

●企業(yè)理應(yīng)確保員工的年假，就算到年末員工要假期，部門也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。但職工休假期內(nèi)，享有與正常工作期內(nèi)同樣薪水福利工資待遇這一難題上，議案講的很“標(biāo)準(zhǔn)”。由于工資構(gòu)成不一樣，假如平常薪水5天是500塊錢，那帶薪年假是不是也可以取得500元呢？假如在公司，還有一個績效考核工資的難題。企業(yè)效益好啦，很有可能績效考核工資就高，這牽涉到帶薪年假實際工資待遇組成規(guī)范，務(wù)必做出明文規(guī)定。

●帶薪年休假日數(shù)的增長幅度，是不是有效？原先制訂勞動合同法還考量過每一年不得少于7天年假，從數(shù)量而言，議案要求滿一年休5天假的規(guī)范算不上高。

●有一些公司不想讓員工帶薪年假，仍以人手不夠為由，回絕員工的休假申請，最終給點錢相抵敷衍了事。賠償金盡管看起來是一種發(fā)展，但從設(shè)置帶薪年休假管理制度的目地而言也是一種后退。(王地）