一、勞動法辭退員工工資核算規范是怎樣的?

解雇員工的薪資和平日的薪資收入是一樣的，員工的工資核算規范由用人公司依據本單位的生產運營特性和經濟收益明確。

《勞動法》

第四十七條 用人公司依據本單位的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方法和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資保障規章制度。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資規定。

二、違法辭退員工的賠償費怎么計算?

1、違法辭退員工的賠償費依照賠償金的兩倍測算，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

3、月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

三、企業能夠單方面解雇員工的情況有哪些方面?

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規定情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規追究刑事責任的。

總的來說，只需用人公司并不是違法辭退員工，不用針對解雇員工附加付款一筆薪水，但用人公司違法辭退員工的，在預估經濟賠償金時是根據被解雇前12個月平均收入的兩倍測算的，測算平均收入時，是依照員工每一個月的勞動所得工資核算的。