加班費是許多 員工和用人公司產生異議的地區，因而而引起的勞動仲裁、勞動訴訟也是許多 的。加班費的測算規范一直以來全是大家所關心的話題討論，文中將為大伙兒詳解有關加班工資的測算的難題。　　

新勞動法加班工資核算規范
　　1.用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。
　　2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。
　　3.測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班費計算方式為：
　　節假日日加班費=加班費的測算數量÷20.92×300%
　　歇息日加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%
　　【留意】如今（2008年）法定節假日 有11天。日薪水按均值每月上班時間20.83天
　　節假日日加班費=加班費的測算數量÷20.83×300%

　　歇息日加班費=加班費的測算數量÷20.83×200%

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