一、勞動(dòng)用工合同和非全日制用人一樣嗎?

勞動(dòng)用工合同和非全日制用人是不一樣的。

非全日制日制用人就是指，以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，職工在同一用人公司一般平均每日上班時(shí)間不得超過4 鐘頭，一周上班時(shí)間總計(jì)不得超過24 鐘頭的勞派。這是勞動(dòng)用工規(guī)章制度的一種主要方式。雇傭關(guān)系就是指，提供勞務(wù)的一方為必須的一方給予勞務(wù)服務(wù)，而必須方付款承諾的酬金的人際關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條 非全日制日制用人的定義

非全日制日制用人，指的是以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，職工在同一用人公司一般平均每日上班時(shí)間不得超過四小時(shí)，一周上班時(shí)間總計(jì)不得超過二十四小時(shí)的勞派。

第六十九條 非全日制日制用人的勞動(dòng)合同書

非全日制日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日制日制用人的職工能夠與一個(gè)或一個(gè)之上用人公司簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞務(wù)合同不可危害先簽訂的勞作合同的效力。

二 、非全日制日制用人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系如何判斷

區(qū)別非全日制日制用人與雇傭關(guān)系的最重要的一點(diǎn)便是，前面一種歸屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍，受勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的更改，而后面一種不屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍，它由合同法律要求來調(diào)節(jié)。

1、非全日制日制用人是一種特殊的勞派，歸屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍。非全日制日制用人在用人公司和員工中間產(chǎn)生的是勞務(wù)關(guān)系，受《勞動(dòng)同法》等標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)節(jié);而雇傭關(guān)系不屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍，這是合同關(guān)系，由合同法律要求做好標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)節(jié)。

2、勞務(wù)關(guān)系中( 非全日制日制用人) 的一方應(yīng)該是合乎法定程序的用人公司，包含國家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司、社團(tuán)組織或私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，另一方只有是普通合伙人，并且必須是合乎工作年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，且具備與執(zhí)行工作附隨義務(wù)相一致的工作權(quán)利能力和工作民事行為能力的普通合伙人。雇傭關(guān)系的主體類型比較多，如可以是2個(gè)用人公司，也可以是2個(gè)普通合伙人，還可以一方是用人公司、另一方是普通合伙人。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇傭關(guān)系行為主體的規(guī)定，比不上對(duì)勞務(wù)關(guān)系行為主體規(guī)定的這么嚴(yán)苛。

3、勞務(wù)關(guān)系(非全日制日制用人)被告方一方員工一定變成用人公司里的一員，變成用人公司的員工，遵循用人公司的管理制度(如考勤管理、考評(píng)等)，彼此中間存有領(lǐng)導(dǎo)干部和被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬。用人公司能夠?qū)T工比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

和管理制度、嚴(yán)重失職、假公濟(jì)私等個(gè)人行為開展解決，有權(quán)利根據(jù)其合法化的管理制度消除員工的勞動(dòng)合同書，或是給予警告、記過處分、免職等處罰。

雇傭關(guān)系被告方一方勞務(wù)公司服務(wù)提供者并不是用人公司的組員，不會(huì)受到用人公司的管理制度的管束，彼此中間不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)干部和被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬，彼此是一種平等主體相互關(guān)系。盡管勞務(wù)公司的買方有催促勞務(wù)公司服務(wù)提供者按承諾工作的自主權(quán)，但這應(yīng)是對(duì)勞務(wù)公司品質(zhì)的工程驗(yàn)收，而不是管理行為。

4、勞務(wù)關(guān)系(非全日制日制用人)被告方一方用人公司機(jī)構(gòu)工作，具有工作分配權(quán)，因此有責(zé)任擔(dān)負(fù)工作風(fēng)險(xiǎn)性義務(wù)。在員工與用人公司中間存有附隨義務(wù)，如用人公司理應(yīng)為員工交納工傷險(xiǎn)。雇傭關(guān)系被告方一方勞務(wù)公司服務(wù)提供者行分配工作，一般不會(huì)有附隨義務(wù)，由員工自己承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)性義務(wù)，假如員工在工作情況下遭受意外事故，就無法依照工傷事故來解決，只有根據(jù)民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)來化解。

5、非全日制日制用人的勞務(wù)報(bào)酬稱之為薪水。工資支付方法為持續(xù)的、按時(shí)的付款。法律法規(guī)，非全日制日制用人以鐘頭計(jì)薪，清算付款周期時(shí)間最多不超過15 日。工資支付務(wù)必遵循本地相關(guān)最低工資規(guī)定的要求。由雇傭關(guān)系產(chǎn)生的勞務(wù)報(bào)酬

稱之為業(yè)務(wù)費(fèi)。業(yè)務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商明確。雇傭關(guān)系多見一次性的即時(shí)清結(jié)或按環(huán)節(jié)按批號(hào)付款，沒一定的規(guī)律性。

6、依據(jù)法律法規(guī)，非全日制日制用人員工的服務(wù)對(duì)象，可以是一家，也可以是好幾家用人公司。這一點(diǎn)與雇傭關(guān)系同樣。

7、非全日制日制用人的員工與用人公司不論是簽訂口頭合同，或是書面合同，都是勞動(dòng)合同書;而雇傭關(guān)系所簽訂的協(xié)議為勞動(dòng)用工合同，是一種民事合同。

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展，企業(yè)和員工中間，一般情況下所確立的是歸屬于勞務(wù)關(guān)系，也就是彼此被告方必須簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，可是還有一些狀況下要以提供勞務(wù)所存在的雇傭關(guān)系的，這兩者或是存在著一定的差別的，而且這和非全日制日制的協(xié)議都不一樣。