一、非全日制日制用人用簽署合同嗎?

非全日制日制用人用簽署合同，能夠簽訂合同還可以承諾口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條 非全日制日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制日制用人的職工能夠與一個(gè)或一個(gè)之上用人公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū);可是，后簽訂的勞務(wù)合同不可危害先簽訂的勞作合同的效力。

非全日制日制勞動(dòng)是靈活用工的一種主要方式。近些年，在我國(guó)非全日制日制勞動(dòng)用工方式展現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢(shì)，特別是在餐館、商場(chǎng)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)，用人公司應(yīng)用的非全日制日制勞派愈來(lái)愈多。在中國(guó)推動(dòng)非全日制日制工作的重大意義，具體表現(xiàn)在下述一些層面：

最先，它融入公司減少人力成本、推動(dòng)靈活用工的客觀性必須。在商品經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)下，公司用工需求在于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的客觀性必須，與此同時(shí)，公司為尋求收益的利潤(rùn)最大化，也需要盡量減少人力成本。事實(shí)上，非全日制日制用人的人力成本顯著小于全日制用人。因而，越來(lái)越多公司依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須，選用包含非全日制日制用人以?xún)?nèi)的一些靈活用工方式。

次之，推動(dòng)下崗工人和失業(yè)人員下崗再就業(yè)。在人力資源市場(chǎng)供大于求的分歧十分銳利、下崗工人和失業(yè)人員的學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較弱的前提下，非全日制日制工作在推動(dòng)下崗工人和失業(yè)人員再就業(yè)方面充分發(fā)揮著越來(lái)越重要的功效。

最終，有益于減輕人力資源市場(chǎng)供需失調(diào)的分歧，降低下崗狀況。在人力資本很多產(chǎn)能過(guò)剩、人力資本供給與需求比較嚴(yán)重失調(diào)、就業(yè)崗位緊缺的新時(shí)代背景下，公司推行非全日制日制用人規(guī)章制度，能使公司在對(duì)人力資源的客觀性要求總產(chǎn)量不會(huì)改變的前提下，招收非全日制日制員工，能夠給眾多員工給予更多的是就業(yè)崗位。

二、全日制和非全日制日制的差別是啥?

近些年，以鐘點(diǎn)工為具體方式的非全日制日制用人發(fā)展趨勢(shì)迅速。從法律法規(guī)方面上對(duì)非全日制日制用工作中出了與全日制用人不一樣的尤其標(biāo)準(zhǔn)：

一是對(duì)非全日制日制用工作了界定。要求非全日制日制用人，指的是以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，職工在同一用人公司一般平均每日上班時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，一周上班時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

二是要求從業(yè)非全日制日制用人的職工能夠與一個(gè)或一個(gè)之上用人公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū);可是，后簽訂的勞務(wù)合同不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個(gè)用人公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

三是要求非全日制日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協(xié)議。而全日制用人的，應(yīng)該簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

四是要求非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實(shí)習(xí)期。而全日制用人的，除于進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞務(wù)合同和三個(gè)月下列固定期限勞動(dòng)合同書(shū)外，別的勞動(dòng)合同書(shū)能夠依規(guī)承諾實(shí)習(xí)期。

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展，我們國(guó)家在用工方式這一層面得話是存在著不一樣的方式的，例如有一些普遍的是屬于全日制用人，可是還有一些是是非非全日制用人，在非全日制日制用人這一層面就可以不簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，反而是根據(jù)口頭上的方法關(guān)于勞動(dòng)事宜做出相應(yīng)的承諾。