依據《職工帶薪年休假條例》要求，員工在連續工作滿12個月之上的，才享有帶薪年休假。這兒連續工作滿12個月，就是指其逐漸享有帶薪年休假以前的12個月，包括了在其他單位的連續工作時長。

比如，員工在A企業工作了1年2個月后進入本單位，如在其中并沒有終斷上班時間的，則進到本單位就還可以享有年假工資待遇。與其有2個月沒有工作，則理應從其再度工作中之際逐漸連續工作滿12個月后能夠享有年假。

⑴員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

⑵員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;

⑶總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;

⑷總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;

⑸總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

⑹勞動派遣員工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依規付款勞務報酬的日數超過其整個應享有的年休假天數的，不享有當初的年假。

依據《勞動法》第四十五條的要求：國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

上面便是小編我為大伙兒產生的有有關員工在什么標準下可享有帶薪年休假的相關知識，從上文得知，員工在連續工作滿12個月之上的，才享有帶薪年休假，期待能給大伙兒產生協助。假如大伙兒還有其他的法律問題，歡迎咨詢的刑事辯護律師！