按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。

但是以下情況之一的，就無法享有本年度的年假：

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

用人公司理應依據生產制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應在1個年內分配。

1、年休假分配及未休年假的工資怎么算

用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300％付款年假薪水酬勞。

用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

2、辭職時年休假工資怎么算

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：（本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數－本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

《勞動法》

第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

（一）計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（三）法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條

國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

我相信各位看了以上的詳細介紹或多或少也應該知道，年休假是如果持續工作滿一年的在第二年就可以歇息5天，作滿１0年就可以休息10天，隨后員工就能夠依據自身的具體情況開展休假了。上面便是筆者梳理的相關年休假計算方法是怎樣的的相關內容，我希望你能給您提供幫助。