結合實際，按照規定，凡在用人公司連續工作１年左右的，用人公司理應給員工分配均帶薪年休假。年休假是集團公司的福利之一，與此同時也可以讓員工在焦慮不安的工作上調整好自身的情況，下面跟隨我一起來了解一下年休假的相關內容吧。

一、每一年的年休假什么時候可以休？法規有要求嗎？

依據員工年休假條例要求，企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在１個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨１個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假；對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300％付款年假薪水酬勞。

二、什么人可以享有年假呢

在企業持續在職人員一年的員工，一般都具有有薪休年假的支配權。

自然，也是有除外的，例如依規具有假期、早已請累積請病假多少天之上的，都不能享有年休。

依據《職工帶薪年休假條例》

第二條行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作１年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第三條員工總計工作中已滿１年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

以上文章內容我給您詳解了“每一年的年休假什么時候可以休？法規有要求嗎？”的相關內容，根據我國法律法規的相關規定，企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。期待以上具體內容對您有一定的協助。