在中國，在企業持續在職人員一年的員工，一般都具有有薪休年假的支配權。用人公司也理應按照相關規定確保員工能享有帶薪年假分配，但在日常生活中，也有很多人由于各種各樣的緣故錯過了年休假，下面跟隨我一起來了解一下年休假的相關內容吧。

一、提交離職申請書后是不是還可以休年假

提交離職申請書后是能夠休年假的，早已提交了離職報告在工作交接期（1個月）還可以享有當初年假。可休年假的日數＝（本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數－本年度已分配年休假天數。

１、年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，凡連續工作１年左右的，均可享有帶薪年休假。

２、企業理應確保員工享有年假。2008年2月1日《職工帶薪年休假條例》宣布執行，《條例》還強調帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

二、年休假天數如何計算

１、員工總計工作中已滿１年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

２、員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（１）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（２）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（３）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（４）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（５）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

以上文章內容我給您詳解了“提交離職申請書后是不是還可以休年假”的相關內容，依照中國的相關規定，提交了離職申請書以后，在工作交接的一個月以內還是可以享有帶薪年假的，企業也理應確保員工享有年假。期待以上具體內容對您有一定的協助。