年假，是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續假期。員工在休年假的情況上還有幾個錯誤觀念：

1、換工作到新單位，假期參加工作時間重新計算

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求：“年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。”

2、未能當初積極申請辦理假期，企業視作自動放棄

休年假是通過用人公司積極計劃的，是用人公司的強制性法律義務，并非務必由員工主動提出休年假申請書才可以運行。即便員工并沒有明確提出休年假的申請辦理，用人公司也應該積極分配，而不可以視作員工自動放棄。除非是用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且根據書面通知宣布向公司單位明確提出難休年假的，能夠視作員工自主舍棄年假，但與此同時仍需付款其正常工作期內的薪資收入。

3、員工積極終止合同，企業無需付款年假酬勞

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。”

4、難休年假，能夠得3倍薪水

《職工帶薪年休假條例》要求，用人公司理應確保員工享有年休假，確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假，但需給與賠償。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%(包含正常的付款的100%薪水和發放200%的薪水)結算未休年假薪水酬勞。

要是企業明確提出員工不可以休年假，那樣，企業需要依照員工日薪資收入300%的規范并對應休未休的年休假開展賠償。若員工不愿意休年假，則只有做為自動放棄，員工不可以規定將年假換三倍工資賠償。