行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱(chēng)年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。可是并非每個(gè)人都有年假能夠休，許多人是沒(méi)享有這一假期的，那樣，老總不給休年假都不現(xiàn)值薪水會(huì)有什么后果呢？

(1)用人公司不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理方法的員工所屬單位的，對(duì)直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。

(2)行政事業(yè)單位不分配工作員休年假又不按本辦法要求付款年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人事部門(mén)行政機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正。對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向工作員加付賠償費(fèi)；對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理方法的事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并勒令付款；歸屬于別的事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并由平級(jí)人事部門(mén)行政機(jī)關(guān)或工作員本人申請(qǐng)老百姓法院執(zhí)行。

(3)員工與用人公司因年假產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)范正確處理。

(4)行政事業(yè)單位工作員與所屬單位因年假產(chǎn)生的異議，按照國(guó)家有關(guān)國(guó)家公務(wù)員投訴控訴和人事?tīng)?zhēng)議解決的規(guī)范正確處理。