用人公司從薪水中扣減置裝費合理合法嗎

律師解答：

員工在職人員期內，用人公司給員工給予工作服裝、安全頭盔等有關福利或是勞動保護用品，確保員工的生命安全，改進員工的工作中標準，視作用人公司為員工給予的工作標準，從而而造成的花費，理應由用人公司擔負，不可以從員工的薪水中扣減，不可以將其測算在最低工資標準規范以內。對于此事《勞動法》、《職業病防治法》、《企業最低工資標準要求》有要求。員工在離去崗位后，用人公司可規定其償還工作服裝，導致損害的可規定賠付，但不可以以此為由扣減員工工資。假如用人公司以各種各樣為名扣減薪水，理應沒有理由退還給員工自己，不然，員工可憑被扣費的收條等物證，向本地勞動監察中隊檢舉，或是報請關于勞動仲裁訴訟。

基本情況：

小趙于2014年新員工入職北京一保安人員公司從業安保工作，月薪水2800元。工作中滿一個月后，小趙接到的第一個月薪水的情況下公司從這當中扣減了300元，經小趙了解公司的回應是置裝費，并為小趙出示了置裝費收條，自此每到發放工資的日子公司總要扣減300元做為置裝費，這類狀況一直不斷到小趙與公司的合同書滿期，合同書滿期前公司告之小趙不會再與他繼簽勞動合同書,在辦辭職全過程中小型王規定公司退回置裝費總共3600元，公司的回應是服飾歷經應用早已折舊費了，3600元算是折舊率未予退回。

此案中保安人員公司違反規定扣減小趙的置裝費，依規理應給予退還。