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員工投入自身的勞動者便是要想從用人公司那邊獲得一定的酬勞，而付款薪水也是用人公司諸多責(zé)任中最重要的責(zé)任之一。可結(jié)合實際，有的企業(yè)卻以各種各樣原因扣發(fā)員工薪水，那麼用人公司扣發(fā)薪水合理合法嗎？我們一起在下文中開展掌握。

一、用人公司扣發(fā)薪水合理合法嗎？

用人公司是不是能夠扣發(fā)員工的薪水，要視詳細情況而定。

在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權(quán)的法律法規(guī)維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。用人公司亂扣員工薪水的個人行為，有兩層面的規(guī)范，一是看員工是不是出示了一切正常的勞動者;二是看用人公司是不是有正當(dāng)性的原因。假如員工依照勞動合同書的承諾，出示了無過錯的一切正常勞動者，而用人公司又不具備扣減薪水的法律規(guī)定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的個人行為是違紀(jì)行為，是對員工薪水權(quán)的侵害。

1、用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的員工個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

該要求第16條還要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規(guī)定員工賠付財產(chǎn)損失，財產(chǎn)損失的賠付，能夠從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作克扣工資。

2、依據(jù)社會保障部的相關(guān)要求，以下減發(fā)放工資的狀況也不可視作克扣工資：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)員工代表大會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的，但付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

(5)因員工休假等緣故相對應(yīng)減發(fā)放工資。

二、員工薪水包含什么

員工職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報酬總金額。依照中國統(tǒng)計局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

1、計時工資;

2、獎勵金;

3、計時工資;

4、補貼和補助;

5、日夜奮戰(zhàn)薪水;

6、特殊情況下付款的薪水。

實踐活動中，用人公司扣發(fā)員工薪水的狀況比較多，而要是由于企業(yè)要代交社保花費得話，這時的扣發(fā)便是合理合法的。但假如是由于員工的一些別的個人行為而扣發(fā)薪水也不具備合理合法了，這時員工能夠規(guī)定企業(yè)做出有效的表述，并退還被扣發(fā)的薪水。