公司不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警作用也不是很大。

　　（一）報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　（二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　（三）也可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。

　　（四）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。

　　根據《社會保險法》以及相關的法律規定，個人交社保和公司交社保的區別主要在以下幾點：

　　（一）參保類型不同：公司交社保一般包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。個人參加社保的只能參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。

　　（二）繳費比例不同：單位繳納社保的部分包括，由單位和個人共同承擔的：養老保險、醫療保險，失業保險，以及由單位獨自繳納的：生育保險和工傷保險。而個人繳納社保的部分是全部由本人承擔的：養老保險和醫療保險。

　　（三）地方限制不同：單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。

　　（四）繳費基數不同：單位繳納社保的繳費基數為職工的上年度平均工資。而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇。

　　是有用的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于離職單位不發工資可以報警嗎的相關知識，不發工資報警并不是一種最佳的處理方式，其實受害勞動者可以向相關單位起訴或者說可以提起勞動仲裁。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。