拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

　　《刑法修正案（八）》增加了“拒不支付勞動報酬罪”。

　　公司、企業或者其他單位拖欠員工工資，不依法履行清算義務，單位負責人或其他直接負責的主管人員逃跑、隱匿，致使員工工資難以追償，拖欠工資數額較大的，對企業負責人和其他直接負責的主管人員，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制;數額巨大或者有其他嚴重情節的，對企業負責人和其他直接負責的主管人員，處3年以上10年以下有期徒刑;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，對企業負責人和其他直接負責的主管人員，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑。

　　自然人雇用員工，有前款規定情形的，按前款的規定定罪處罰。

　　一、工程層層轉包

　　集中欠薪主要發生在工程建筑領域，而在目前的建筑市場上，大多工程項目層層轉包，開發商找承包商，承包商找包工頭，包工頭再找人干活，干活的這些人里面，就有農民工。在這個金字塔上，農民工是最底端的，工程賺錢，可能會拿到正常的工資，工程不賺錢，或者是項目的某一環節出了問題，最終受損失的卻是農民工。

　　二、勞動合同簽訂率低

　　據《2016年農民工監測調查報告》顯示：去年年底，全國共有農民工28171萬人，僅有35.1%的農民工與雇主或單位簽訂了勞動合同。勞動合同簽訂率低，用工不規范，一旦發生惡意拖欠，追償起來很困難。有時候不是農民工不想簽，而是企業為規避風險、降低成本不和工人簽訂合同。

　　依據我國勞動保障監察條例的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。

　　根據《勞動保障監察條例》第九條規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

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