一、勞務(wù)合同是不是屬于勞務(wù)關(guān)系?

不屬于，簽署勞務(wù)合同不可以確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)合同理應(yīng)為一般的雇工，不享有社保、福利工資待遇，而用人單位與員工出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系依規(guī)簽署的為勞動(dòng)合同書(shū)。依照法律法規(guī)，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

雇傭關(guān)系是由兩種或兩個(gè)以上的公平行為主體，根據(jù)勞務(wù)合同創(chuàng)建的一種政治權(quán)利責(zé)任關(guān)聯(lián)，勞務(wù)公司者進(jìn)行作業(yè)后，用人企業(yè)付款酬勞，這類關(guān)聯(lián)不適合勞動(dòng)法的要求，因此并并不是勞務(wù)關(guān)系。

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。用人單位與員工在用人前簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

二、勞務(wù)關(guān)系如何質(zhì)證的?

員工認(rèn)為存有勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)對(duì)勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，要是沒(méi)有簽訂合同，下列憑據(jù)可以做為直接證據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納社保的紀(jì)錄;

2、企業(yè)向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等身份證證件;

3、員工填好的企業(yè)招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

三、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系如何判斷的?

1、從合同書(shū)的行為主體上看。勞務(wù)關(guān)系的一方一定是用人單位，另一方是員工本人。雇傭關(guān)系的彼此很有可能全是本人，或是全是企業(yè)。

2、從用人彼此的影響上看。勞務(wù)關(guān)系中的員工與用人單位有單位隸屬，接納用人單位的管理方法，遵循用人單位的管理制度。而雇傭關(guān)系的彼此則是一種公平行為主體相互關(guān)系，彼此不會(huì)有單位隸屬。

簽署勞務(wù)合同不屬于勞務(wù)關(guān)系，建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)必須員工和用人單位依規(guī)簽訂合同，那樣不但可以在國(guó)家法律層次上維護(hù)職工的合法權(quán)利，還可以標(biāo)準(zhǔn)公司的管理制度。如存有特殊情況，未簽訂合同時(shí)，還可以依據(jù)考勤表，工作牌，工資單等材質(zhì)來(lái)明確勞務(wù)關(guān)系。