一、工作終止合同是不是停止勞務(wù)關(guān)系

工作終止合同不相當(dāng)于勞務(wù)關(guān)系停止，勞務(wù)關(guān)系有二種表達(dá)形式，一種是有勞動(dòng)合同書(shū)的勞務(wù)關(guān)系，另一種是無(wú)勞動(dòng)合同書(shū)的勞務(wù)關(guān)系，又被稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同書(shū)僅僅勞務(wù)關(guān)系的表達(dá)形式之一，沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)并不代表著不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系。

說(shuō)白了勞務(wù)關(guān)系，從法律法規(guī)實(shí)際意義上講，就是指公司單位招收員工為其組員，員工在公司單位的管控下給予有酬勞的工作而發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。《勞動(dòng)合同法》第十條要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。從此條要求中我們可以得到勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建的結(jié)果，也就是說(shuō)，勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存是否取決于公司單位是不是在不斷用人，自然這兒的“公司單位”和“員工”務(wù)必不斷合乎勞務(wù)關(guān)系行為主體標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)公司單位不會(huì)再對(duì)員工用人時(shí)，就是勞務(wù)關(guān)系停止時(shí)。自然大家這兒討論的是一種符合勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)理論、一切正常的勞務(wù)關(guān)系，對(duì)于特殊時(shí)期的失業(yè)(留職停薪)等獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系則不會(huì)再此列。

二、怎樣創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系

創(chuàng)建一種合同書(shū)關(guān)聯(lián)，可以選用有書(shū)面通知、口頭上方式、特殊的個(gè)人行為等方式，只需彼此被告方意思表示一致就可以。

勞務(wù)關(guān)系也是一種合同書(shū)關(guān)聯(lián)，即具備合同書(shū)關(guān)聯(lián)的一般特性，但與此同時(shí)又要合乎勞動(dòng)法獨(dú)特的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十條的要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)立即簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。換句話說(shuō)，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)理應(yīng)選用書(shū)面通知、簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

那麼沒(méi)簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)是不是就不屬于勞務(wù)關(guān)系，回答是否認(rèn)的，即然勞務(wù)關(guān)系歸屬于協(xié)議關(guān)聯(lián)，那麼就必須合乎合同書(shū)關(guān)聯(lián)有關(guān)彼此意思表示一致規(guī)定，盡管沒(méi)有書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，可是選用別的方式足夠體現(xiàn)彼此意思表示一致就可以產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)合同法中對(duì)沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的狀況稱作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，員工與用人公司彼此中間不一定存有勞務(wù)關(guān)系。相反，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，員工與用人公司彼此也不一定已簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)一經(jīng)彼此簽名或蓋公章即行創(chuàng)立并起效，但勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。