年假糾紛案件的處理路徑?

用人公司不分配員工年假又不按規定付款未休年假薪水酬勞而發生糾紛的，員工能夠采用這兩種方式保護自己的正當權益：第一、向所在區域的勞動監察大隊檢舉，規定用人公司付款未休年假薪水酬勞，如勞動局規定用人公司期限付款而不支付的，勞動監察部門有權利規定用人公司除付款未休年假薪水酬勞外，還理應按照未休年假薪水酬勞的規范向員工加付賠償費。即在這樣的事情下，員工有權利得到日平均收入的600%年假薪水酬勞及賠償費(在其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入)。

第二、員工有權利向工作履行地或是用人公司所在城市勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定用人公司付款未休年假薪水酬勞。