一、企業不給年假員工能否終止合同

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期間享有與健康工作中期內同樣的薪資。下邊找法網為您梳理年假要留意的幾個事宜。

用人公司不分配員工享有年假或是不按照規定給與年假薪水，用人公司的情形與我國明確的勞動防護、工資管理制度發生沖突，與此同時也違背了《職工帶薪年休假條例》強制要求。員工有權利依據《勞動合同法實施條例》第十八條第四、五、十項要求與用人公司更改勞動合同書，并得到經濟補償金。

二、年假糾紛案件咋處理

用人公司不分配員工年假又不按照規定付款未休年假薪水酬勞而產生糾紛案件的，員工可以采用二種方式保護自己的合法權利：

（一）向所在區域的勞動監察中隊檢舉，規定用人公司付款未休年假薪水酬勞，如衛生行政部門規定用人公司期限付款而不付款的，工作監管部門有權利請求用人公司除付款未休年假薪水酬勞外，還理應依照未休年假薪水酬勞的規范向員工加付賠償費。即在這樣的情形下，員工有權利得到日平均收入的600%年假薪水酬勞及賠償費（在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資）。

（二）員工有權利向工作履行地或是用人公司所在城市關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，規定用人公司付款未休年假薪水酬勞。